岗位描述： 主要职能职责：
1、内部管理体制与机制的研究、策划；经营政策/方针、计划/目标研究、编制；
2、薪酬激励体系、职位评估体系研究、设计；
3、绩效考核体系的建立、完善及组织实施；
4、管理规章制度框架体系的策划、管理。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业；
2、年龄28-35岁，6年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上全面负责薪酬绩效
模块工作经验；
3、具备扎实的文字功底，精通经营政策/方针、计划/目标制订；
4、熟知薪酬激励、绩效考核体系策划与实施。
其它待遇： 公司将提供社会保险及其他公司性的福利，并提供集体宿舍、工作餐。